LUCENA, 25/10/2018
Participantes en la III Lanzadera de Empleo de Lucena (FOTO: cedida)[/caption]
Una veintena de personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la III Lanzadera de Empleo de Lucena, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Lucena, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Durante los cinco próximos meses, se reunirán varios días a la semana y con la orientación de un técnico especializado, realizarán actividades para optimizar su búsqueda laboral y contar con nuevas posibilidades de inserción laboral.
La III Lanzadera de Empleo de Lucena está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (14 mujeres y 6 hombres), con edades comprendidas entre los 23 y los 58 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.
Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como hostelería, socio-sanitario, comercio, administración o telecomunicaciones, entre otros.
La técnica encargada del proceso de selección y gestión de la lanzadera durante los próximos cinco meses, Paula Mariño, explicó que "es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales".
"Los participantes llegan con ganas de aprender cómo funciona el mercado laboral actual, con motivación para dejar atrás aquella forma de buscar trabajo obsoleta y adentrarse en las modernas y efectivas técnicas de búsqueda de empleo", precisó Mariño, quien apuntó que "entre sus objetivos está actualizarse y reciclarse en las herramientas de búsqueda de empleo; entrenamiento en entrevista; identificar su propuesta de valor al mercado y la estrategia personal branding".
Durante los próximos cinco meses los participantes se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento, llevando a cabo diversas actividades como talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.
